teamcultuur versterken met expeditie werkplezier
Veranker werkplezier in je teamcultuur.
Een teamcultuur versterken gebeurt niet in één dag. Werkplezier écht verankeren in jouw cultuur vraagt meer dan een eenmalige workshop. Het vraagt om eigenaarschap binnen het team, een duidelijke structuur én een plan van aanpak dat motiveert, blijft hangen en bij het team past.
In Expeditie Werkplezier bouwen jullie aan een stevig fundament, waarin teamcultuur versterken centraal staat en werkplezier geen tijdelijke actie is, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk.
Het resultaat? Een team dat met meer energie, vertrouwen, verbinding en betere samenwerking samenwerkt aan blijvend werkplezier.
Veel bedrijven organiseren jaarlijks vier teamdagen waarop werkgeluk of werkplezier wel op de agenda staat. Alleen zonder duidelijke focus blijft de impact beperkt.
Dit traject verbindt alle teamdagen tot een logisch geheel, zodat werkplezier, samenwerking en verbinding structureel worden versterkt.
Wat gaan we doen?
Expeditie Werkplezier bestaat uit drie onderdelen:
1. Workshops – in vier sessies bouwen we aan werkplezier en werkgeluk.
- Ontdek je eigen werkplezierprofiel – Wat motiveert jou en je team?
- De persoon achter de functie – Betere verbinding zorgt voor betere samenwerking.
- Bouw een Complimentenmuur – Maak waardering tastbaar en blijvend.
- Ontwerp jullie eigen werkplezierkalender – Structureer werkpleziermomenten in jullie werkweek.
2. Coaching – werkplezierambassadeurs zorgen voor verankering in het team.
Tijdens de eerste sessie kiest het team samen de werkplezierambassadeurs. Zij spelen een sleutelrol in het borgen van werkplezier en werkgeluk binnen het team.
Door coaching leren zij hoe ze werkplezier structureel verankeren, energiegevers benutten en het team betrokken houden. Zo ontstaat eigenaarschap binnen het team, waardoor werkplezier en werkgeluk niet afhankelijk zijn van externe input, maar gedragen worden door het team zelf.
Zo wordt werkplezier geen eenmalige actie, maar een vast onderdeel van de teamcultuur.
3. Follow-up – Evaluatie en actieplan voor blijvend resultaat.
Een traject is pas succesvol als het effect blijft hangen.
Daarom sluiten we Expeditie Werkplezier af met:
Een evaluatiesessie: Wat heeft het traject opgeleverd en wat kan nog beter?
Een concreet actieplan: Hoe verankeren we werkplezier in de dagelijkse praktijk?
Een implementatiegesprek: Hoe zorgen we dat het plan écht wordt uitgevoerd?
Zo wordt werkplezier geen tijdelijke hype, maar een blijvend onderdeel van de bedrijfscultuur.
Wat levert het op?
- Een teamcultuur waarin werkplezier en werkgeluk verankerd zijn.
- Meer betrokkenheid en energie in het team.
- Sterkere samenwerking en onderling vertrouwen.
- Praktische tools en concrete acties om werkplezier structureel te vergroten.
- Ambassadeurs die werkplezier en werkgeluk in het team bewaken en versterken.
- Herkenning en waardering.
- Praktische tools om het werkplezier structureel te vergroten.
Voor wie is het?
- Leidinggevenden die structureel willen werken aan werkplezier en werkgeluk.
- Teams die werkgeluk niet als een ‘extraatje’ zien, maar als basis voor succes.
- Bedrijven die werkplezier en werkgeluk structureel willen verankeren in hun organisatie.
Investering
Op aanvraag (afhankelijk van teamgrootte en behoefte).
- Aantal: 15 - 25 personen
-
Duur:
Training hele team – 4 x 3 uur
Coaching ambassadeurs – 4 x 2,5 uur - Locatie: Incompany door heel Nederland
NIEUWSGIERIG NAAR EXPEDITIE WERKPLEZIER? Bij Buro Kompas wijst Anouk jou de weg!
