Teamcultuur versterken met expeditie werkplezier
Veranker werkplezier in je teamcultuur. Niet als jaarlijkse actie, maar als vast onderdeel van hoe jullie samenwerken.
Teamcultuur versterken begint met eerlijk zijn: één teamdag per jaar verandert niets structureels. Je organiseert ze, zet werkplezier op de agenda, en toch merk je dat het niet beklijft. Na een energieke sessie gaat iedereen weer over tot de orde van de dag. De goede voornemens verdwijnen in de drukte en een jaar later staat hetzelfde punt weer op de agenda. Niet omdat mensen het niet willen, maar omdat er geen structuur is die het vasthoudt. Uit onderzoek van Effectory blijkt dat slechts 27% van de Nederlandse medewerkers echt betrokken is bij hun werk. Dat is geen toeval, maar het gevolg van een teamcultuur die werkplezier nog niet structureel heeft verankerd.
Wat je eigenlijk wilt is een teamcultuur waarin werkplezier niet afhankelijk is van een jaarlijkse teamdag, maar een vanzelfsprekend onderdeel is van hoe jullie samenwerken. Waarin het team zelf eigenaarschap voelt en niet jij als leidinggevende degene bent die het steeds weer op gang moet brengen.
Expeditie Werkplezier is een traject dat precies dat doet. Niet vanuit een theorie of een set kernwaarden, maar vanuit wat mensen energie geeft. We bouwen samen aan een aanpak die past bij jullie team, jullie tempo en wat er op dit moment echt speelt. Geen standaardprogramma, maar een traject dat we samen samenstellen op basis van wat jullie team nodig heeft en dat we blijven aanpassen als de situatie daarom vraagt.
Het resultaat is een team dat met meer energie, vertrouwen en verbinding samenwerkt aan blijvend werkplezier. Niet als tijdelijke actie, maar als vanzelfsprekend onderdeel van de dagelijkse samenwerking. Incompany, door heel Nederland.
Wat gaan we doen?
Expeditie Werkplezier bestaat uit drie onderdelen:
1. Workshops – samen bouwen we een programma dat past bij jullie team.
We starten niet met een vast pakket, maar met een goede vraag: wat heeft jullie team op dit moment écht nodig? Op basis van een behoefteverkenning stellen we samen het programma samen. Dat kan gaan over werkplezier en energie, verbinding en waardering, feedback of samenwerking. Maar ook iets heel anders, als dat is wat het team nodig heeft.
Tijdens het traject blijven we kijken wat er speelt. Past een onderdeel niet meer bij de situatie van het team? Dan passen we het aan. Zo sluit het programma altijd aan op de werkelijkheid van het team, niet op wat er vooraf op papier stond.
2. Coaching – werkplezierambassadeurs zorgen voor verankering in het team.
Tijdens de eerste sessie kiest het team samen de werkplezierambassadeurs. Zij spelen een sleutelrol in het borgen van werkplezier binnen het team. Door coaching leren zij hoe ze werkplezier structureel verankeren, energiegevers benutten en het team betrokken houden. Zo ontstaat eigenaarschap binnen het team, waardoor werkplezier niet afhankelijk is van externe input, maar gedragen wordt door het team zelf.
3. Follow-up – Evaluatie en actieplan voor blijvend resultaat.
Een traject is pas succesvol als het effect blijft hangen.
Daarom sluiten we Expeditie Werkplezier af met:
Een evaluatiesessie: Wat heeft het traject opgeleverd en wat kan nog beter?
Een concreet actieplan: Hoe verankeren we werkplezier in de dagelijkse praktijk?
Een implementatiegesprek: Hoe zorgen we dat het plan écht wordt uitgevoerd?
Zo wordt werkplezier geen tijdelijke hype, maar een blijvend onderdeel van de bedrijfscultuur.
Wat levert het op?
- Een teamcultuur waarin werkplezier verankerd is, niet als extraatje maar als basis.
- Meer betrokkenheid en energie in het team.
- Sterkere samenwerking en onderling vertrouwen.
- Concrete acties en praktische tools om werkplezier structureel te vergroten.
- Ambassadeurs die werkplezier in het team bewaken en versterken.
- Meer herkenning en waardering in de dagelijkse samenwerking.
Voor wie is het?
- Leidinggevenden die structureel willen werken aan werkplezier en werkgeluk.
- Teams die werkgeluk niet als een ‘extraatje’ zien, maar als basis voor succes.
- Bedrijven die werkplezier en werkgeluk structureel willen verankeren in hun organisatie.
Investering
Op aanvraag (afhankelijk van teamgrootte en behoefte).
- Aantal: 15 - 25 personen
-
Duur:
Training hele team – 4 x 3 uur
Coaching ambassadeurs – 4 x 2,5 uur - Locatie: Incompany door heel Nederland
Dit willen leidinggevenden weten over teamcultuur versterken met Expeditie Werkplezier
Wat als we al losse initiatieven doen rondom werkgeluk, maar het blijft niet hangen?
- Dat is precies het probleem dat Expeditie Werkplezier oplost. Losse acties werken niet omdat er geen structuur onder zit die het vasthoudt. In dit traject bouwen we samen aan een aanpak die past bij jullie teamcultuur, met workshops, coaching en ambassadeurs die werkplezier borgen. Zo wordt het geen initiatief van de maand, maar een vast onderdeel van hoe jullie samenwerken.
Hoe zorg ik dat werkplezier in mijn team niet afhankelijk is van mij als leidinggevende?
Dat is exact waar dit traject op is gebouwd. Werkplezier wordt een gedeelde verantwoordelijkheid van het hele team. Medewerkers krijgen zelf inzicht in wat werkt en hoe zij daaraan kunnen bijdragen. Door werkplezierambassadeurs te betrekken ontstaat eigenaarschap van binnenuit, zodat werkplezier niet meer staat of valt met jouw aanwezigheid of energie.
Is dit traject geschikt voor meerdere teams binnen een organisatie?
Expeditie Werkplezier kan starten als pilot met één team en daarna worden uitgebreid naar andere afdelingen. De aanpak is modulair en schaalbaar, en past zowel bij kleinere teams als grotere organisaties die hun teamcultuur willen versterken door heel Nederland.
• Wat maakt Expeditie Werkplezier anders dan andere werkpleziertrajecten?
De meeste trajecten bieden een standaardprogramma. Expeditie Werkplezier niet. We starten altijd met een behoefteverkenning: wat speelt er écht in jullie team? Van daaruit bouwen we een aanpak op maat, met inhoudelijke diepgang, speelse werkvormen, persoonlijke coaching en organisatiebrede verankering. Geen expeditie die ergens anders begon, maar eentje die bij jullie begint en doorwerkt.
Wat levert dit traject mijn organisatie op?
- Een sterkere teamcultuur waarin werkplezier verankerd is, niet als extraatje maar als basis voor samenwerking. Je ziet een stijging in energie, betrokkenheid en eigenaarschap. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd, wat zich vertaalt in hogere retentie, betere prestaties en minder verloop. Kortom: een team dat niet alleen beter samenwerkt, maar ook met meer plezier.
NIEUWSGIERIG NAAR EXPEDITIE WERKPLEZIER? Bij Buro Kompas wijst Anouk jou de weg!
