Workshop feedback geven op werk
Zorg voor een teamcultuur waarin feedback bijdraagt aan groei, vertrouwen en betere samenwerking
In veel teams blijft eerlijke feedback uit. Uit angst voor gedoe, spanning of het idee dat het toch niks verandert. Tegelijkertijd is er wel de behoefte om dingen bespreekbaar te maken. Uit onderzoek van Fontys blijkt dat medewerkers in organisaties waar feedback normaal is aanzienlijk meer betrokken zijn en meer tevreden over hun werk. Feedback geven op werk zonder dat het spannend wordt of verkeerd valt, blijkt in de praktijk vaak lastiger dan het lijkt.
In deze workshop doorbreekt je team dat patroon. Teamleden leren hoe ze feedback geven op werk zonder oordeel, op een constructieve, duidelijke en respectvolle manier, zodat je samen kunt groeien in plaats van botsen. We werken met de piramide van Dilts en de 4G-methode als praktische structuur, zodat feedback niet alleen goed bedoeld is maar ook echt aankomt.
Door te oefenen met herkenbare situaties en concrete technieken ontdekken teams hoe feedback niet langer iets ongemakkelijks is, maar juist een krachtig instrument voor vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking. Iedereen doet mee, van de rustige denker tot de uitgesproken doener. En ja, dat kan ook met een beetje plezier.
De workshop feedback geven op werk is perfect voor een teamdag, heidag of als teambuildingactiviteit. Voor zowel bestaande als nieuw opgestarte teams die willen bouwen aan open communicatie en een sterke samenwerking.
Wat gaan we doen?
In deze workshop gaan we niet alleen praten over feedback, maar er vooral mee aan de slag. Op een manier die herkenbaar, praktisch en direct toepasbaar is in jullie eigen werksituatie.
We werken met onder andere de piramide van Dilts en de 4G-methode als praktische structuur voor feedback. Hiermee krijgen deelnemers inzicht in waarom feedback soms anders binnenkomt dan bedoeld en hoe je effectieve feedback geeft die wel aankomt.
Tijdens de workshop werken we aan:
- Waarom feedback soms schuurt – en wat er nodig is om het gesprek open te houden, zoals ook blijkt uit onderzoek naar psychologische veiligheid binnen teams
- Feedback zonder spanning – hoe maak je het concreet zonder dat het persoonlijk wordt
- Wat je bedoelt vs. wat de ander hoort – en hoe je dat verschil verkleint
- Feedback die binnenkomt – praktische handvatten om duidelijk en respectvol te blijven
- Ontvangen zonder verdediging – open blijven, ook als het even schuurt
- Van losse momenten naar cultuur – hoe aanspreken normaal en veilig wordt
De combinatie van luchtige werkvormen en inhoudelijke verdieping zorgt voor openheid, verbinding en effectieve feedback die echt aankomt in de praktijk.
Wat levert het op?
- Meer veiligheid en openheid in het team
- Sterkere communicatie en samenwerking
- Meer ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling
- Praktische tools om direct toe te passen in een feedback gesprek op werk
- Een teamcultuur waarin feedback normaal is (en niet spannend)
Voor wie is het?
- Leidinggevenden die een veilige en constructieve feedbackcultuur willen bouwen
- Teams waarin feedback geven lastig of spannend is
- Bedrijven die werkplezier willen koppelen aan eerlijkere communicatie
- Iedereen die beter wil worden in het geven en ontvangen van feedback
Investering
Vanaf €1.675
Inclusief een inspirerende uitnodiging die deelnemers direct in de actiestand zet.
Daarnaast: maatwerkvoorbereiding voor jullie team, feedbackkaarten, praktische opdrachten en werkvormen afgestemd op jullie situatie.
- Aantal: 12 - 100 personen
- Duur: 2,5 - 3 uur
- Locatie: Incompany door heel Nederland
De prijs is exclusief de AV-apparatuur en eventuele ruimtehuur.
Combineer met de workshop Complimenten geven op werk
Samen vormen deze twee workshops een krachtig duo. Waar de workshop Complimenten geven op werk zorgt voor waardering en verbinding, helpt feedback om die samenwerking te verdiepen en sterker te maken. Zo bouw je aan een teamcultuur waarin zowel positiviteit als groei vanzelfsprekend zijn.
Veelgestelde vragen over de workshop feedback geven op werk
Wat levert deze workshop feedback geven op werk concreet op?
Je team krijgt praktische handvatten om feedback te geven op werk op een duidelijke en respectvolle manier. Dit vergroot het bewustzijn in communicatie en helpt om gesprekken te voeren die eerder werden vermeden.
Hoe geef je feedback op werk zonder dat het spannend wordt?
In deze workshop maken we feedback geven op werk laagdrempelig en werkbaar. Door te oefenen met herkenbare situaties ervaren deelnemers dat effectieve feedback geven niet zwaar of ingewikkeld hoeft te zijn, maar juist helpt om beter samen te werken.
Wat maakt deze workshop anders dan andere feedbacktrainingen?
We richten ons niet alleen op technieken, maar vooral op wat er gebeurt tussen mensen. Deelnemers krijgen inzicht in gedrag, interpretatie en communicatie, waardoor feedback beter wordt begrepen en toegepast in de praktijk.
Hoe zorgen jullie dat feedback geven op werk niet bij een eenmalige workshop blijft?
De workshop geeft concrete tools voor constructieve feedback die direct toepasbaar zijn. Daarnaast bespreken we hoe je feedback geven op werk vaker onderdeel maakt van de samenwerking, zodat het een natuurlijker en terugkerend onderdeel wordt van de teamcultuur, bijvoorbeeld door dit structureel te borgen met een teamaanpak zoals de Teamkalender met werkplezier.
Hebben jullie ook een feedback voorbeeld uit de praktijk?
Ja. Tijdens de workshop werken we met herkenbare situaties uit jullie eigen werkomgeving. Hierdoor krijgt je team direct inzicht in praktische feedback voorbeelden die aansluiten bij hun dagelijkse praktijk.
Wil jij een team waarin feedback geven op werk zorgt voor groei en betere samenwerking? Bij Buro Kompas wijst Anouk jou de weg!
