Van DISC-kleuren naar teamcultuur
De sessie zit erop. Iedereen herkent zich in een kleur, de posters hangen nog op het bord. In de week erna gebeurt het bekende: “typisch rood” bij de één, “dat blauwe van jou” bij de ander. Grappig voor even. Maar als het daarbij blijft, verandert er niets in hoe je samenwerkt.Bij Buro Kompas gebruiken we DISC teamtraining als startpunt. Niet als etiket. Het doel is niet de kleur, maar de cultuur: wat je met elkaar normaal maakt in het dagelijks werk.
Waar het vaak misgaat
- Hokjesdenken. “Zo ben ik nu eenmaal” blokkeert ontwikkeling.
- Te individueel. Profielen zijn persoonlijk, samenwerking vraagt teamafspraken.
- Geen borging. Zonder ritme en follow-up valt gedrag terug in het oude.
Herkenbare vragen in teams
- Hoe voorkomen we dat DISC blijft hangen in labels en hokjes?
- Hoe leren we elkaar kennen als mens achter de functie, zodat samenwerken makkelijker gaat?
- Hoe vertalen we DISC naar duidelijke teamafspraken én een taakverdeling die past bij ieders talent en energie?
Herken je deze vragen? Dan is het tijd om verder te kijken dan alleen het profiel. Zo maak je DISC praktisch voor werkplezier en resultaat.
Wat een DISC teamtraining oplevert
DISC geeft een gedeelde taal voor voorkeursgedrag. Het maakt verschillen bespreekbaar zonder oordeel. Je begrijpt waar wrijving ontstaat en hoe je die voorkomt. Rollen en communicatiestijlen worden helder. Op een teamdag levert dat snel herkenning, respect en rust op.
Zo maak je DISC teamtraining praktisch en ga je van kleur naar cultuur
Ga voorbij het profiel en werk met herkenbare situaties en verbinding. Laat teams ontdekken wat iemand belangrijk vindt op het werk en daarbuiten, waar raakvlakken liggen en welke verschillen helpen. Het effect: meer openheid, meer energie en afspraken die kloppen bij wie je als groep wilt zijn. Kort gezegd: DISC geeft de kaart; cultuur brengt je in beweging.
- Leer de persoon achter de functie kennen. Twee “tegenpolen” in DISC kunnen verrassend veel delen: beiden fanatieke wielrenners, of hetzelfde plezier in koken. Zulke raakvlakken verlagen drempels en versnellen samenwerking.
- Teamcraften: match werk met talent en energie. Door taken te verdelen op talent en energie past het werk beter, komt iedereen tot zijn recht en stijgen kwaliteit en werkplezier.
- Vertaal inzicht naar afspraken. Leg vast hoe jullie overleggen, besluiten nemen en feedback geven, in eenvoudige, duidelijke afspraken die morgen al werken.
- Iedereen doet mee, inclusief de leidinggevende. Ongeacht functie is ieder teamlid volwaardig onderdeel van het geheel; de leidinggevende doet mee als teamlid en bewaakt het ritme.
- Minder kleurpraat, meer gedrag. Niet “typisch rood/blauw”, maar de vraag: wat helpt hier nu?
DISC teamtraining en De persoon achter de functie: samen sterk
DISC geeft taal en inzicht; De persoon achter de functie zorgt voor verbinding, energie en borging in het teamritme. Samen vormen ze de brug van inzicht naar dagelijks gedrag.
Vergelijking in één oogopslag
Wat levert deze aanpak op?
- Iedereen hoort erbij: ongeacht rol of functie. Het team voelt gelijkwaardig en verbonden.
- Sterkere samenwerking minder ruis: meer afstemming en sneller samen vooruit.
- Meer werkplezier en veerkracht: energie blijft langer op peil, ook als het druk is.
- Hogere kwaliteit en betrouwbaarheid: afspraken worden nagekomen en resultaten zijn consistenter.
- Betrokken mensen die blijven: instroom verloopt soepeler en het verloop daalt.
Ook jullie DISC teamtraining laten werken in de praktijk?
Buro Kompas helpt teams om samenwerking te verbeteren en werkplezier te vergroten met DISC-teamtraining in combinatie met De Persoon achter de Functie.
Plan een vrijblijvend gesprek of neem contact op via het formulier.
