Met voorbeelden en een template om te downloaden
Je denkt het vaak wel. Dat iemand een collega goed op weg helpt. Dat iemand rustig blijft als het spannend wordt. Dat iemand afmaakt wat hij belooft. Alleen het blijft in je hoofd. Zonde, want een goed compliment geven op het werk doet meer dan even aardig zijn. Het maakt waardering zichtbaar. In teams waar waardering normaal is, wordt constructieve feedback minder beladen.
In dit blog krijg je een simpel model om complimenten op het werk beter te maken. Niet groter, wel concreter. Zodat het werkt in het dagelijkse ritme.
Waarom een compliment vaak blijft steken in “goed bezig!”
Soms bedoel je iets liefs, maar pak het net anders uit. Neem “Wat ben jij slim.” Dat klinkt als een groot compliment. Alleen kan het ervoor zorgen dat iemand de volgende keer juist voorzichtiger wordt. Want als je bekend staat als “slim”, wil je dat graag zo houden. Dan ga je minder snel een vraag stellen, minder snel iets nieuws proberen, en fouten wil je al helemaal niet maken.
In het werk van Carol Dweck en de groeimindset wordt dat mooi uitgelegd. Zij laat zien dat complimenten op wie iemand is, eerder kunnen vastzetten. Terwijl complimenten op wat iemand doet veel meer helpen. Dus liever: “Je hield vol, ook toen het lastig werd” of “Je pakte het stap voor stap aan.” Daarmee geef je iemand vertrouwen om door te gaan en te blijven leren.
Daarom werkt een groeicompliment beter. Je geeft geen label maar richting.
Herkenbare vragen over compliment geven op het werk
- Hoe geven we complimenten zonder dat het ongemakkelijk of gemaakt voelt?
- Hoe zorgen we dat waardering niet alleen terechtkomt bij de meest zichtbare mensen?
- Hoe maken we feedback geven makkelijker, zonder dat het hard binnenkomt?
Wat levert compliment geven op het werk op als waardering normaal wordt
Wanneer waardering een vaste plek krijgt, verandert de toon. Mensen voelen zich sneller gezien. Er ontstaat meer vertrouwen en dat heeft een praktisch effect: collega’s durven eerder iets te vragen en eerlijker te zeggen wat beter kan. Niet omdat alles ineens perfect is, maar omdat de basis anders voelt.
Compliment geven op het werk in 6 stappen
Gebruik dit model als houvast. Het voorkomt vage complimenten en maakt waardering bruikbaar.
1. Zie het gedrag
Begin bij wat iemand deed. Niet bij “jij bent”. Wel bij “dit gebeurde er”.
2. Benoem wat je waardeert
Zeg waar jij waardering voor hebt: aanpak, doorzetten, duidelijkheid, zorgvuldigheid, eigenaarschap.
3. Maak er een groeicompliment van
Richt je op inzet en ontwikkeling. Daarmee geef je richting zonder iemand vast te zetten.
4. Benoem het effect
Wat deed dit met jou of met het team? Wat werd er makkelijker, rustiger, duidelijker?
5. Maak het zichtbaar
Soms is hardop genoeg. Soms komt het beter binnen als je het opschrijft.
6. Maak het onderdeel van je werk
Een compliment werkt het best als het geen evenement is, maar normaal gedrag. Klein en herhaalbaar.
Voorbeelden van een leuk compliment naar groeicompliment
Je kunt het verschil meteen voelen als je dezelfde boodschap net iets concreter maakt.
Leuk: “Noor, goed gedaan.”
Groei: “Noor, Jij blijft altijd bij de kern en rondt dingen rustig af. Dat brengt focus in het team, waardoor we snelheid houden. Daarmee maak jij echt het verschil.
Leuk: “Amir, wat ben jij snel.”
Groei: “Amir, jij pakt dingen meteen op en houdt het overzicht
voor iedereen. Dat geeft rust en zorgt dat we niet blijven hangen. Door jou blijft het team
in beweging.
Leuk: “Noah, wat ben jij slim.”
Groei: “Noah, jij stelt precies de vragen die ons verder helpen. Je opent het gesprek, waardoor anderen ook durven aan te haken. Dat maakt onze samenwerking sterker!”
Een extra tip: maak het handgeschreven. Een handgeschreven briefje of kaartje wordt vaak het best ontvangen, omdat het laat zien dat je er echt even voor bent gaan zitten. Het voelt persoonlijk en oprecht en het blijft letterlijk liggen als reminder op het bureau.
Template voor compliment geven op het werk
Om dit makkelijk te maken is er een template in dezelfde stijl als de stappen hierboven. Je kunt het downloaden, invullen en bij een collega achterlaten.
Download hier: template Compliment geven op werk
Van inzicht naar praktijk
Wil je dat complimenten geven niet bij een moment blijft, maar onderdeel wordt van jullie teamcultuur? Kies één terugkerend moment. Bijvoorbeeld aan het eind van de week één groeicompliment per persoon, of aan het begin van een overleg één minuut waardering. Klein maar consequent.
Ook hiermee aan de slag in jullie team?
Wil je hier direct mee aan de slag? Bekijk de workshop Complimenten geven op werk of de workshop Feedback geven op werk. Liever eerst even sparren? Plan een vrijblijvend gesprek, dan denken we mee over wat bij jullie team past.
Liever eerst even sparren? Neem contact op of plan een vrijblijvend gesprek, dan denken we mee over wat bij jullie team past.
